Hoepli LE FORME DEL MOBBING CAUSE E CONSEGUENZE DI DINAMICHE ORGANIZZATIVE DISFUNZIONALI

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Genere:Libro Lingua: Italiano Editore:

RAFFAELLO CORTINA EDITORE Pubblicazione: 01/2005

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Trama

Obiettivo del volume è evidenziare gli elementi organizzativi, meno conoscibili ma non meno importanti, come fattori facilitanti e co-responsabili del mobbing e inserire questo particolare tipo di conflitto in un più ampio sistema di relazioni. Sono fattori organizzativi come lo stile manageriale, il controllo, il carico di lavoro, il conflitto e l'ambiguità di ruolo, il clima organizzativo, l'eccesso di competizione a generare e sostenere il mobbing, a renderlo sistematico e non facilmente contenibile. Si tratta dunque di superare l'immagine distorta che vede nel fenomeno un problema tra due soli attori, mobber e mobbizzato, dato che sono le macro-condizioni sociali e organizzative ad alimentarlo.

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Note Libraio

Glia autori si propongono, da un lato di arricchire l'analisi teorica del fenomeno del mobbing alla luce delle ricerche piu' recenti e approfondite, dall'altro di restituire a una piu' appropriata dimensione organizzativa una serie di questioni generalmente confinate al mondo del singolo individuo.

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